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晋煤集团成庄矿特色安全文化助推安全高效发展

发布时间:2021-05-09    来源:博发1972

博发|人气:51成庄矿作为晋煤集团唯一被山西煤矿安全监察局引荐至国家安全性总局,参与全国安全性文化建设样板矿票选。作为该矿安全性文化建设精髓的三化十法模式也出了大家注目的热点。

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  面临安全性生产9周年较长周期有可能带给的员工思想痉挛和虚弱,成庄矿坚实前进安全性文化建设,深层次解决问题员工的思想隐患。以安全性高于一切、一切遵从安全性的核心理念为统率,以培育本质安全性型员工、打造出本质安全性型矿井为目标,以实行教化法、物化法、教化法、训化法、升化法、变化法、加剧法、细化法、严化法、同化法为抓手,在内化于心、烧结于制、外化于行上闻实质,可行性探寻出有了一条合适高瓦斯矿井的三化十法安全性文化建设模式。  一走出成庄矿,您不会看见以地面工业、生活区街道居多的文化牌板、标语一条街;看见以区队交接班室居多的文化教育一园地;看见以展览馆居多的文化教育一场馆。

这就是该矿七个一文化橱窗和灯箱集群,让广大员工随时都需要看见、听见、感受到安全性文化。  针对员工安全意识较强的现状,成庄矿通过岗位教育培训、日常教育引导、安全性算帐对比、不安心人帮教、案例教育、手指口述证实、安全性教育临床等一系列教化手段,使员工一进矿就竖立安全性第一的思想意识、一到生产现场就告诉继续执行手指口述法、一经常出现安全隐患就要插手安全性教育临床、一再次发生违章就必需拒绝接受集体安全性帮教。

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  安全性教育轻在教化,成庄矿主要是通过样板员工引导、真情服务教化等手段营造比学赶帮的工作氛围。郭忠德是出庄矿综掘五队一名普通员工,下班十多年来在岗位上根本没再次发生过一次违章行为,被选为该矿2011年度的样板员工。同时重新组建井口矿嫂爱心服务站,每天通过3名女工家属轮流到井口大厅展开8小时左右的义务服务,为上下井的员工端茶送水、缝补衣服,并送上她们发自内心的安全性托付。  三化十法安全性文化建设模式目前仍正处于探索性实践中阶段,却已在基层红红火火地积极开展一起,并贯彻将文化与安全性密切接入、外观与内涵互相渗入、思想与行动融为一体,为增强员工安全性思想意识,提高队组管理起着了大力的助推起到。

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